Másodállás a járvány ideje alatt?

A koronavírus okozta járványügyi helyzetből eredő gazdasági károk mérsékelése céljából számos munkáltató vezet be a munkaszervezést érintő intézkedéseket, amely – sok esetben a munkavállalókkal kötött megállapodás következtében – a munkavállalók munkaidejét és bérezését jelentősen érinti. Ezzel párhuzamosan az is tapasztalható, hogy amelyik vállalkozásnak lehetősége van, az elindítja vagy fokozza a webshopon keresztüli értékesítését. Ennek következtében jelentős mértékben megnövekedett a futárszolgáltatás és a futárok iránti kereslet, amely tevékenység, mint másodállás, egyre szélesebb körben terjed el, hiszen a munkavállalók így legalább részben pótolni tudják kiesett jövedelmüket.
A Munka Törvénykönyve (Mt.) – a vezető állású munkavállalók kivételével – nem zárja ki, hogy a munkavállaló további munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesítsen. Ugyanakkor az Mt. általános magatartási követelményként fogalmazza meg, hogy a felek kötelesek a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során együttműködni, és kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről tájékoztatni, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges, illetve, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.
Ha a munkavállaló az újabb munkaviszony létesítésére vonatkozóan fennálló bejelentési kötelezettségét megszegi, akkor az súlyos kötelezettségszegésnek minősül, amely – különösen, ha a munkáltató versenytársánál helyezkedik el – a munkaviszony azonnali hatályú felmondással történő megszüntetését is maga után vonhatja.

Megjelent a friss ECOVIS HUNGARY LEGAL HÍRLEVÉL
Benne kiemelt témánk: Védjegyezhető névadás – hogy válasszunk levédhető nevet sikertermékünknek
További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból.

Amennyiben a munkavállaló normál körülmények között vállal nem versenytársnál másodállást, és arról kellő időben tájékoztatja a munkáltatóját, akkor a munkáltató – speciális körülményeket leszámítva – a tudomásulvételen kívül mást nem tehet.
Joggal merül fel azonban most a kérdés az olyan munkáltatóknál, amelyek a koronavírus okozta járványügyi helyzetben nem tudják biztosítani az „otthondolgozást” a munkavállalók részére (pl. gyárak, logisztikai bázisok, élelmiszerboltok stb.), és esetlegesen a vállalat fennmaradásának egyetlen esélye az, ha a munkavállalók nem kerülnek karanténba és a munkavégzés rendjében nem történik fennakadás. Másrészt a munkáltató kötelezettsége az is, hogy az egészséges és biztonságos munkafeltételeket minden munkavállaló számára biztosítsa.
Természetesen ezeket a tényállásokat egyedileg, az eset minden körülményére való tekintettel kell vizsgálni. Általános jelleggel azonban rögzíthető, hogy a munkáltató jogos gazdasági érdekét veszélyeztetheti, ha a munkavállalója olyan másodállást vállal, amely során a koronavírussal való megbetegedés valószínűsége az emberi kontaktusok nagy számára tekintettel az átlagos mértéket meghaladja, illetve az is vizsgálandó, hogy mennyiben tudja a munkáltató az adott munkakörülmények között a többi munkavállaló számára biztosítani az egészséges és biztonságos munkafeltételeket. Jelen helyzetben a munkáltató fizetőképességének megőrzése és a munkavállaló létfenntartása kerülhet egymással szembe, ezért ilyen esetekre vonatkozóan azt tudjuk tanácsolni a munkáltatóknak, hogy előbb szólítsák fel a munkavállalójukat a másodállás megszüntetésére, és csak ennek sikertelensége esetén alkalmazzanak súlyosabb szankciókat.
A fentiekben a Munka Törvénykönyvének általános szabályai között rögzített jogokra és kötelezettségekre visszavezethetően vizsgáltuk a másodállás kérdését, de vannak olyan munkáltatók – különösen a multinacionális vállalkozások –, amelyeknél akár a munkaszerződésben, akár belső szabályozók útján határozzák meg a további munkavégzés létesítésének feltételeit, így az ilyen esetekben elsődlegesen ezek nyújtanak iránymutatást a felek számára.

SZÁMLÁZÁSI KÉZIKÖNYV 2020
Minden, amit a számlázásról tudni kell

Szerző: Dr. Kelemen László
Részletek, megrendelés >

The post SZÁMLÁZÁSI KÉZIKÖNYV 2020 appeared first on Jogadó Blog.