Talán kevesen tudják, hogy a munkáltató, valamint annak gazdasági társasági formában működő tulajdonosa (a továbbiakban: foglalkoztatói szervezet) a munkáltató munkavállalóira meghatározott feltételekkel közérdeket vagy nyomós magánérdeket védő magatartási szabályokat állapíthat meg, amelyeket a munkáltató mindenki számára elérhető módon köteles nyilvánosságra hozni.
A munkavállaló személyiségi jogai ezen esetben is csak akkor korlátozhatóak, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos. A személyiségi jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell.
A foglalkoztatói szervezet a jogszabályok, valamint a panaszokról és a közérdekű bejelentésekről szóló 2013. évi CLXV. törvény 13. § szerinti magatartási szabályok megsértésének bejelentésére bejelentési rendszert (a továbbiakban: bejelentési rendszer) hozhat létre, amelyben a bejelentő, valamint a bejelentésben érintett személy (a bejelentésben megadott) személyes adatait a bejelentés kivizsgálása céljából kezelheti és a bejelentés kivizsgálásában közreműködő külső szervezet részére továbbíthatja.
Az egyes bejelentéseket a munkáltatónak kötelessége kivizsgálni, s amennyiben a vizsgálata során visszaélésre derít fényt, a megfelelő intézkedéseket is köteles megtenni. A bejelentési rendszerbe a munkavállalók, valamint a foglalkoztatói szervezettel szerződéses viszonyban álló vagy olyan személyek tehetnek bejelentést, akiknek a bejelentés megtételéhez vagy a bejelentés tárgyát képező magatartás orvoslásához méltányolható jogos érdeke fűződik.
Munkajogi és Polgári jogi Szerződés- és Iratmintatár
Szakkönyv + Pendrive
Szerző: Dr. Horváth István, Dr. Szladovnyik Krisztina
Ár: 12.900 Ft helyett 9.900 Ft
RÉSZLETEK ÉS MEGRENDELÉS
Ezzel kapcsolatban utalunk rá, hogy az egyes bejelentések fogadásával vagy kivizsgálásával szerződés keretében bejelentővédelmi ügyvéd is megbízható. A bejelentővédelmi ügyvéddel az állami és helyi önkormányzati szervnek nem minősülő jogi személy a tevékenységével összefüggő bejelentések fogadásával és kezelésével kapcsolatos feladatok ellátására megbízási szerződést köthet.
A bejelentővédelmi ügyvéd tevékenysége szempontjából minden olyan jelzés bejelentésnek tekintendő, amely olyan körülményre hívja fel a figyelmet, amelynek az orvoslása vagy megszüntetése a jogi személy jogi vagy jogszabályba nem ütköző üzleti érdekét, vagy a jogi személy tevékenységével kapcsolatos jogszabálysértés, a közbiztonság, a közegészség vagy a környezet veszélyeztetésének megszüntetését szolgálja.
Korlátozásként jelenik meg a jogszabályban, hogy a megbízási szerződés nem köthető olyan jogi személlyel, amellyel a bejelentővédelmi ügyvéd más megbízási jogviszonyban, munkaviszonyban, munkavégzési kötelezettséggel járó más jogviszonyban áll, vagy amellyel a megbízási szerződés megkötését megelőző öt évben ilyen jogviszonyban állt.
A megbízás létrejöttét az ügyvédnek vagy az ügyvédi irodának 15 napon belül írásban be kell jelentenie az illetékes területi ügyvédi kamarának, amely a bejelentővédelmi ügyvéd személyét közzé is teszi a honlapján. A bejelentővédelmi ügyvéd e tevékenységével összefüggésben javadalmazást vagy más előnyt a megbízó kivételével mástól nem kérhet és nem is fogadhat el.
A bejelentővédelmi ügyvéd nevét, címét, telefonszámát, elektronikus levélcímét, valamint honlapjának elérhetőségét a területi ügyvédi kamara honlapján közzé kell tenni.
Az egyes bejelentéseket a bejelentővédelmi ügyvéd az őt megbízó jogi személyhez továbbítja, de a bejelentő személyének megállapítását lehetővé tevő adatok tekintetében titoktartásra köteles, így a bejelentésnek a bejelentő azonosítását lehetővé tevő adatot nem tartalmazó kivonatát küldi meg az őt megbízónak, kivéve, ha titoktartási kötelezettsége alól a bejelentést tevő fél előzetesen, írásban felmentést adott számára.
Ha rendelkezik olyan céggel, amelynek szüksége lenne bejelentések kezelésében jártas szakemberekre, forduljon bizalommal az Ecovis Hungary Legal jogi specialistáihoz!
The post Munkajogi és Polgári jogi Szerződés- és Iratmintatár appeared first on Jogadó Blog.