Mi történik a munkaviszonnyal, ha a munkavállaló nyugdíjassá válik?
Sokan gondolják, hogy a nyugdíjkorhatár betöltésével vagy az öregségi nyugdíj megállapításával automatikusan megszűnik a munkaviszony. Ez azonban tévhit: önmagában a nyugdíjas státusz nem szünteti meg a munkaviszonyt. Ha mindkét fél akarja, a munkavállaló ugyanúgy tovább dolgozhat.
Mit tehet a munkavállaló?
Ha a munkavállaló szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, egyszerűen élhet a felmondás lehetőségével. Ebben az esetben a felmondási idő 30 nap [Mt. 69. §]. Természetesen közös megegyezésre is bármikor van lehetőség.
Mit tehet a munkáltató?
A munkáltató is megszüntetheti a munkaviszonyt felmondással. Általános szabály szerint a felmondást indokolni kell [Mt. 66. §], azonban a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló esetében a munkáltató mentesül az indokolási kötelezettség alól [Mt. 66. § (9)]. A felmondási idő ilyenkor a munkaviszony hosszától függően hosszabb is lehet [Mt. 69. §].
Jár-e végkielégítés?
A végkielégítés főszabály szerint a munkáltatói felmondás egyik legfontosabb jogkövetkezménye. Nyugdíjas munkavállaló esetében azonban a törvény kizárja a végkielégítés lehetőségét: nem jár végkielégítés, ha a felmondás közlésének időpontjában a munkavállaló nyugdíjasnak minősül [Mt. 77. § (5) a)].
Pénzmosás elleni törvény TUDÁSTÁR 2025
Minden, amit a Pénzmosás elleni törvényről tudnia kell
ÚJ KÉZIKÖNYV!!!
Szerzők: Dr. Crespo Zsuzsanna, Osváth Judit
Formátum, terjedelem: A/4-es formátum, 150 oldal
Megjelenés: 2025. szeptember 25.
Kedvezményes ár 2025. szeptember 30-ig:
22.900 Ft + áfa helyett 19.900 Ft + áfa
Megrendelés ITT>>
Egyéb szempontok
Járulékfizetési különbségek természetesen vannak a „nem nyugdíjas” és a „nyugdíjas” státusz között, de ez már elsősorban a könyvelők asztala. Természetesen a felek közös megegyezéssel is megszüntethetik a munkaviszonyt.
Összefoglalás
Nyugdíjassá válás esetén tehát főszabály szerint nincs automatikus teendő, a munkaviszony ugyanúgy folytatódhat tovább. Ha valamelyik fél meg akarja szüntetni, annak megvan a törvényes módja: a munkavállaló felmondhat 30 napos felmondási idővel, a munkáltató pedig indokolás nélkül is élhet a felmondással – de végkielégítés ilyen esetben nem jár. Természetesen a közös megegyezés ebben az esetben is működő megoldás.
The post Vezinfó hirdetés appeared first on Jogadó Blog.