Állásajánlataink

CSOPORTVEZETŐ-HELYETTES ÜGYVÉD

pozíció

Az ECOVIS Hungary Legal (EHL) szervezetében a szakmai munka a partner ügyvédek által vezetett – eltérő létszámú - munkacsoportokba szerveződve folyik. Az egyes munkacsoportok jellemzően egy-egy jogi szakterületre (work out, bányajog, környezetvédelmi jog stb.) specializálódtak, figyelemmel ugyanakkor az alapvető jogi témákhoz való általános hozzáértés és szakértelem megtartására.

A dr. Szabó Andrea partner ügyvéd által vezetett munkacsoport tevékenysége két nagy területre bontható. A munkacsoport egyik fele közbeszerzési joggal, míg másik része az ettől eltérő jogterületekhez tartozó ügyekkel foglalkozik, amelyek között kiemelt szerepe van az önkormányzati követeléskezelésnek, ingatlanértékesítésnek, önkormányzati tulajdonban álló, parkolási tevékenységgel és egészségüggyel foglalkozó gazdasági társaságok állandó jogi képviseletének, az adatvédelmi jognak és magántulajdonban álló, jórészt kkv-nak minősülő gazdasági társaság ügyfelek állandó jogi képviseletének.

A munkacsoport jelenlegi létszáma 7 fő (beleértve egy jogi asszisztenst is), ebből három munkatárs, köztük a csoportvezető partner ügyvéd foglalkozik – nem kizárólagos jelleggel - a közbeszerzési joggal.

A keresett pozíció: csoportvezető-helyettes (a csoportvezető partner ügyvédnek alárendelve)

A csoportvezető helyettes feladat- és hatáskörébe elsősorban egy 3 főből álló (1 fő ügyvédjelölt, 1 fő senior ügyvédjelölt és 1 fő társult ügyvéd) szervezeti alegység szakmai tevékenységének koordinálása, ellenőrzése és fejlesztése tartozik. Ez az a szervezeti alegység amely nem foglalkozik közbeszerzési joggal.

Feladatát képezi továbbá a közbeszerzéseken kívüli egyéb szakmai munkában való személyes részvétel (kiemeltebb, összetettebb feladtok ellátása, az ügyfelek által kért esetekben személyes feladatellátás).

A munkacsoport közbeszerzéssel foglalkozó tagjai közvetlenül a csoportvezető partner ügyvéd szakmai irányítása alá tartoznak, további csoportvezető-helyettesi pozíció – a keresetten túl – nincs a munkacsoportban.

A csoportvezető-helyettes ügyvéd feladatai közé tartozik továbbá a munkacsoport ügyfélszerzési tevékenységében, a HR kérdések kezelésében, továbbá a csoportvezető partner ügyvéd által végzett vezetői adminisztratív jellegű feladatok ellátásában való közreműködés.

Az EHL kiemelt hangsúlyt fektet arra, hogy szakemberei az intenzív szakmai munka mellett marketing, oktatási és egyéb, az ECOVIS brand építését szolgáló tevékenységet is ellássanak – így azon munkatársak számára, akik ezen tevékenységekben aktívan részt vesznek – jó lehetőséget kínál az EHL az egyéni szakmai hírnév megszerzésére, fenntartására és terjesztésére is.

A csoportvezető-helyettes ügyvéddel szemben komplex követelmény rendszer: a jogi szakvizsga megszerzését követő legalább 3 éves szakmai tapasztalat, a teljesítmény orientáltság, magas munkabírás, üzleties gondolkodásmód, jó szervezőképesség, határozott fellépés, szakmai és emberi szempontból is megfelelő vezetői képességekkel való rendelkezés.

A csoportvezető-helyettes ügyvéd kiemelten versenyképes bérezése a garanciális időszakra (9 hónap) fix összegben kerül megállapításra.

A csoportvezető-helyettes ügyvéd feladata, hogy a garanciális időszak végére térképezze fel a közvetlen irányítása alatti szervezeti alegységben rejlő fejlődési lehetőségeket és forrásokat, és mutassa be a vezetőségnek a szervezeti alegység és közvetetten a munkacsoport stratégiai fejlesztésére vonatkozó üzleti tervét.

A csoportvezető-helyettes ügyvéd bérezéséről a garanciális idő lejárata után a felek újra egyeztetnek, melynek alapját az üzleti terv képezi. Az EHL szervezet-fejlesztési alapelveivel összhangban a jövedelmi elemek közötti fix juttatás mellett belép egy – a szervezeti egység/munkacsoport üzleti teljesítményétől függő – mozgó bonus elem is.

Az EHL állandó mozgásban lévő, dinamikusan fejlődő szolgáltató brand, melyben a keresett pozíció szervezetileg egy új – de szükséges – pozíció, melynek sikeres bevezetése esetén mintául szolgálhat a többi munkacsoport ilyen irányú fejlesztéséhez, mely fejlődés idővel a munkacsoportok szétválásához vezethet, mely nem csak az EHL számára, hanem egyénileg a csoportvezető-helyettes(ek) számára is további előre lépési lehetőségeket rejt magában.

Fényképes önéletrajzot és motivációs levelet az irodavezető címére várunk: balogh@ecovis.hu.

A pozíció iránt érdeklődőkről minden információt a legnagyobb diszkrécióval kezelünk.

Budapest, 2018. március

A pozíció leírása pdf formátumban letölthető itt.