Cikksorozatunk jelen részében a munkaviszony megszüntetése és a munkaviszony felmondással való megszüntetése körében történő módosításokat vesszük sorra.
A munkaviszony három módon szüntethető meg; közös megegyezéssel, felmondással, illetve azonnali hatályú felmondással. Főszabály szerint a munkáltató által közölt felmondással, azonnali hatályú felmondással történő munkaviszony megszüntetése estén indokolási kötelezettség áll fenn. Ez alól kivételt jelent például felmondás esetében a nyugdíjas munkavállaló, illetve a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése. Azonnali hatályú felmondásnál pedig a próbaidő alatt történő felmondás.
Megjelent a friss ECOVIS HUNGARY LEGAL HÍRLEVÉL
Benne kiemelt témánk: Duplájára emelkedett az apaszabadság időtartama
További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból.
2023. január 1-jétől azonban új rendelkezéssel bővült a Munka törvénykönyve.
A jogalkotó meghatároz bizonyos eseteket, amikor a munkavállaló indokolt kérése alapján a munkáltató akkor is köteles utólag indokolni a felmondást, ha egyébként ennek indokolására nem köteles. Ezen új rendelkezés értelmében, amennyiben a munkavállaló arra hivatkozik, hogy a munkaviszony megszüntetésére
- gondozói munkaviszony igénybevétele,
- apasági szabadság igénybevétele,
- szülői szabadság igénybevétele,
- gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadáság igénybevétele,
- rugalmas munkafeltételek kérelmezése,
- az Mt. 61.§ (2) bekezdése szerinti munkaszerződés módosítására irányuló kérelme
miatt került sor, a munkavállaló kérelmére, a munkáltató a világosság, valóság, okszerűség követelményének megfelelő indokolással kell, hogy szolgáljon. A munkavállalónak a felmondását követő tizenöt napon belül van lehetősége kérni az indokolást, a munkáltatónak pedig a kérelem kézhezvételétől számítva szintén tizenöt napos határidő áll rendelkezésére ennek megtételére.
A felmondási tilalmak vonatkozásában szintén változott a jogszabály. Az Mt. eddig is sorolt fel olyan eseteket, amikor a munkáltató nem volt jogosult felmondással megszüntetni a munkaviszonyt, ezek köre azonban bővült. A módosult szabályozás alapján a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
- várandósság,
- szülési szabadság,
- apasági szabadság,
- szülői szabadság,
- gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság [128. §, 130. §],
- tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,
- a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de ennek megkezdésétől számított hat hónap és az
- Mt. 55 § (1) bekezdés l) pontja szerinti gondozói munkaidő-kedvezmény igénybevétele
alatt a munkavállaló munkaviszonya nem szüntethető meg.
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE MAGYARÁZATA 2023
Az Mt. és a Ptk. munkaviszonyra vonatkozó szabályai
Itt az utóbbi évek legjelentősebb Munka Törvénykönyve módosítása!!!
Bővített kiadás magyarázatokkal, az ítélkezési gyakorlatból vett példákkal és a Kúria joggyakorlat-elemző csoportjainak értelmezésével
Szerzők: Dr. Horváth István, Dr. Szladovnyik Krisztina
Formátum, terjedelem: B/5-ös formátum, 600 oldal
Megjelenés: 2023. március 20.
Megrendelés ITT>>
Fontos megjegyezni azonban, hogy a várandósság alatti, illetve a reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatti felmondás csak abban az esetben képez felmondási tilalmat, ha arról a munkáltató tájékoztatva van. A munkáltató a tájékoztatástól számított tizenöt napon belül írásban visszavonhatja a felmondást.
The post A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE MAGYARÁZATA 2023 appeared first on Jogadó Blog.