Törvényi előírások a szabadság kiadására

Ha nem akarunk kellemetlen meglepetéseket a nyári szabadságolások időszakában, nem árt ismernünk néhány fontos törvényi előírást a szabadság kiadására vonatkozóan:

Sokan nincsenek tisztában azzal, hogy a szabadság kiadásának időpontját alapvetően a munkáltató határozza meg, nem a munkavállaló.

A Munka Törvénykönyve biztosít azért a munkavállalónak is beleszólást, hiszen évente 7 nap szabadságot a munkavállaló kérése szerinti időpontban köteles kiadni a munkáltató. Ugyancsak előírás, hogy naptári évenként 1 alkalommal, egybefüggően 14 napra mentesüljön a munkavállaló a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.

Indokolt esetben azonban a munkáltató módosíthatja a kiadott szabadság időpontját, vagy akár meg is szakíthatja a megkezdett szabadságot.

A szabadság kiadásának pontos feltételeiről, és az esetleges módosítás vagy megszakítás kárenyhítéséről részletesebben beszámolunk blogbejegyzésünkben.