Munkajogi kisokos céges partik „baleseteihez”

A karácsonyi időszakban különösen aktuális téma, milyen munkajogi következményei lehetnek egy vállalati rendezvényen történt „balesetnek”.
 
Jogos lehet az azonnali hatályú felmondás, ha kicsit becsípett a munkatárs? A munkavállaló fizeti a kárt, ha a karácsonyi vacsorán leveri a Herendi készletet?
Jár a táppénz, ha a tánc a főnökkel balesettel ér véget?
 
Akár munkaidőben, akár azon kívül zajlik a kötetlen munkahelyi esemény, bizonyos szabályoknak mindenkor meg kell felelni. A munkavállalónak eleget kell tennie a Munka Törvénykönyvében (Mt.) foglalt általános magatartási követelményeknek és be kell tartania a Mt. szerinti lényeges kötelezettségeit.
 
Munkajogi kisokosunkban röviden áttekintjük, mi minősül munkabalesetnek, mi a helyzet károkozásnál, és mire vigyázzunk, hogy a munkáltató jogos gazdasági érdekeit még pezsgőzés után se sértsük meg.
 
Blogbejegyzésünkben a munkavállalók és a munkáltatók számára is hasznos jogi tudnivalókat találhat.