Szabadság kiadási kötelezettség

Elkezdődött az év végi társasjáték: Mit kezdjünk a bent ragadt napokkal?

Bár idén sokan felhasználták már a szabadságuk nagy részét az állásuk megőrzésére, vannak munkavállalók, akik nem tudták kivenni a szabadnapjaikat, vagy vésztartalékként tették félre eddig.

A munkáltatók is hajlamosak lazán kezelni a témát, és nem érzik a felelősségét annak a főszabálynak, miszerint „A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.” Vagy csak nem jól értelmezik: „Ha a munkavállalónak nem sikerült a teljes szabadságát felhasználnia, hát így járt!”

Pedig a bent ragadt szabadnapok lenullázása jogsértő, és a pénzbeli megváltás sem járható út a munkaviszony fennállása alatt.

Akkor mit tehetünk? Összefoglaltuk röviden a Munka törvénykönyve szerinti lehetőségeket a szabadnapok „tologatására”, vagyis az éves szabadság bizonyos részének átvitelére a következő évre.

Ha mégsem sikerül, a munkáltatónak még mindig a kisebbik „rosszat” érdemes választania – de erről is írtunk cikkünkben.