A vis maior fogalmára általában akkor hivatkozunk, amikor valamely kötelezettség vagy épp felelősség alóli mentesülésre keresünk indokot.
Hétköznapi helyzetekben ez ugyanúgy előfordulhat, mint üzleti tevékenység során, és a kártérítés jogi eseteiben döntő jelentősége lehet a pontos értelmezésnek.
Noha a vis maior nincs konkrét definícióval meghatározva a Polgári Törvénykönyvben sem, jogilag... »
Hírek
2019. február 06.
A „Hordozhatósági rendelet” - hivatalosan a 2017/1128 számú európai parlamenti és tanácsi rendelet - az EU digitális egységes piac stratégiájának a részét képezi, 2018. március 20-tól hatályos, és az audiovizuális szolgáltatások határokon átnyúló hordozhatóságát segíti elő.
Lényegében azt biztosítja, hogy ha Ön uniós állampolgárként előfizet bármely streaming szolgáltatónál (pl. Netflix,... »
2019. február 06.
Szeretnénk figyelmébe ajánlani néhány fontosabb szakmai újdonságot, valamint a civil szervezetek beszámolóját is érintő rendelet változást.
A Könyvvizsgáló Kamara mentori szabályzatának módosulása
A mentori értékelést a mentori év végét követő 90 napon belül meg kell küldeni a Kamara részére, valamint nem igazolhatja a szakmai gyakorlatot olyan könyvvizsgáló vagy könyvvizsgáló cég, aki/... »
2019. január 22.
A „túlóratörvény” vagy „rabszolgatörvény” néven elhíresült jogszabályról a legtöbben a médiában elhangzott, igen széles skálán mozgó értelmezésekből ismertek meg pár kiragadott részletet. Hiányzik azonban a tények objektív magyarázata – erre teszünk most kísérletet cikkünkben, független jogász szemmel értékelve a jogszabály-módosítást.
A 2019. január 1-én hatályba lépett „túlóratörvény” a... »
2019. január 08.
Boldog Új Évet!
Az ünnepek utáni első napok jellemzője, hogy elindulunk a nem megfelelő ajándékainkat visszaváltani, megpróbáljuk jó méretre cserélni, vagy rosszabb esetben levásárolni valami másra.
Az üzletekben és a webshopokban is tapasztalhatjuk, hogy sajnos nem mindig a vágyott eredménnyel végződik a próbálkozásunk.
Sok bosszankodást megspórolhatunk, ha tisztában vagyunk... »
2018. december 11.
A karácsonyi időszakban különösen aktuális téma, milyen munkajogi következményei lehetnek egy vállalati rendezvényen történt „balesetnek”.
Jogos lehet az azonnali hatályú felmondás, ha kicsit becsípett a munkatárs? A munkavállaló fizeti a kárt, ha a karácsonyi vacsorán leveri a Herendi készletet?
Jár a táppénz, ha a tánc a főnökkel balesettel ér véget?
Akár munkaidőben, akár... »