Az üzleti mediáció a vitarendezés gyors, költséghatékony és magánjellegű formája, melynek sikere függ a felek konszenzusra való képességétől. A vitában megbízott közvetítő (mediátor) nem hoz döntést, de az érdekek és célok közelítésével hozzásegíti a feleket a konszenzus eléréséhez.
Számos jogvita esetén lehet a költséges, bonyolult és hosszadalmas pereskedés helyett ezzel a gyorsabb és... »
Jog
2018. március 27.
Az üzleti mediáció a vitarendezés gyors, költséghatékony és magánjellegű formája, melynek sikere függ a felek konszenzusra való képességétől. A vitában megbízott közvetítő (mediátor) nem hoz döntést, de az érdekek és célok közelítésével hozzásegíti a feleket a konszenzus eléréséhez.
Számos jogvita esetén lehet a költséges, bonyolult és hosszadalmas pereskedés helyett ezzel a gyorsabb és... »
2018. március 13.
A kisadózó vállalkozások tételes adója (közismert rövid nevén: KATA) rendkívül kedvező adózási módot biztosít, sokan emiatt vissza is élnek vele: a közteher-fizetési kötelezettségük csökkentésére a velük munkaviszonyban álló személyekkel inkább kisadózó vállalkozói szerződéseket kötnek. Ezzel a felek között egyértelműen munkaviszony leplezés valósul meg.
Lejelentett, évi 1 millió forintot... »
2018. február 27.
A telefonos ügyfélszolgálatok többsége rögzíti a hívásokat, és erről egy gépi hang tájékoztat is bennünket automatikusan. A hangunk azonban személyes adatnak minősül, így a telefonbeszélgetések rögzítése és tárolása akkor jogszerű, ha vonatkozó jogszabály írja elő kötelezően, vagy pedig előzetes hozzájárulásunkkal történt.
Néhány kiemelt törvény hatálya alá tartozó vállalkozás és... »
2018. február 13.
Az Európai Unió rendelete alapján a légitársaságok kötelesek kártérítést fizetni az utasoknak, ha az utas akarata ellenére beszállását visszautasítják, ha a légi járatot törlik, vagy ha a légi járat késik. Bosszúságunkat kicsit enyhítheti, hogy pl. amennyiben a járat több mint 3 órát késett, 250– 600 euró közötti kompenzációt kérhetünk.
De mitől függ pontosan, mekkora összeg jár nekünk? Milyen... »
2018. január 30.
2018-ban 6 szombaton is dolgozni kell. A gyakorlat azt mutatja, hogy ezeken a napokon sok munkáltató vagy korábban hazaengedi a munkavállalóit, vagy nem is várja el a hétvégi munkavégzést. Dönthet azonban úgy is, hogy a szabadságokat a szombati munkanapokon adja ki, és – ha a munkaszerződés nem rendelkezik másként – a munkavállalónak egy ilyen döntést muszáj elfogadnia.
Hogyan lehetséges... »
